Африкандский проект — это создание комплексного высокопередельного производства диоксида титана, ниобия, тантала и редкоземельных металлов на базе месторождения Африканда (Мурманская обл.), оператор — АО «Аркминерал—Ресурс» (лицензия на месторождение получена в июле 2020 г. сроком до 2045 г). По этим стратегическим металлам Россия сегодня зависит от импорта от 80% до 100%.

Массив Африканда обладает гигантской ресурсной базой: 52,2 млн тонн диоксида титана, 302,8 тыс. тонн ниобия и тантала, 863,1 тыс. тонн РЗМ. Годовая производительность проекта в базовом варианте (1 млн тонн руды в год) составит: 66,5 тыс. тонн диоксида титана, 3,155 тыс. тонн ниобия и тантала, 3,345 тыс. тонн РЗМ-концентрата. Все три основных товара имеют собственных потребителей, не связанных друг с другом, что делает проект устойчивым к изменению продажных цен.

На месторождении будет построен горно-обогатительный комбинат и химико-металлургический комплекс, а в перспективе — рафинировочный комплекс по получению высокочистых ниобия, тантала и раздельных РЗМ.

Области применения: диоксид титана — лаки, краски, пластики; ниобий — суперстали (в т. ч. трубопроводы); тантал — конденсаторы, сплавы; РЗМ — супермагниты, аккумуляторы, электроника.

Области применения: диоксид титана — лаки, краски, пластики; ниобий — суперстали (в т. ч. трубопроводы); тантал — конденсаторы, сплавы; РЗМ — супермагниты, аккумуляторы, электроника.

На проекте завершено бурение, разработаны основные технические решения (карьер, фабрика, хвостохранилище, инфраструктура) и ситуационный план, начаты опытно-промышленные испытания и разработка технологического регламента, завершается усовершенствование химико-металлургической технологии.

Африкандский проект — это:
- Один из наиболее быстро реализуемых проектов по производству редких, в т.ч. редкоземельных металлов в России: географическая близость к рынкам сбыта (порт Мурманск и Кандалакша); Кольская АЭС в 30 км от участка, энергоизбыточный регион; ж/д инфраструктура непосредственно на участке работ; наличие автодороги с твёрдым покрытием в 1 км от участка; наличие жилого посёлка Африканда в 1 км от участка.
- Один из самых удачных в горной добыче наборов характеристик: высокие содержания полезных ископаемых; редкое и востребованное минеральное сырье; компактный размер участка месторождения; горные работы без вскрыши, сплошной рудный массив с выровненными содержаниями по всему объекту в границах разведки; наличие развитой инфраструктуры предыдущих этапов освоения, наличие квалифицированного персонала в регионе присутствия.
- Передовые отечественные технологии переработки концентрата легко исполняемы, имеют лабораторное и полупромышленное опробование, легко адаптируемы под различные наборы конечных продуктов (существенные маркетинговые возможности проекта при его планировании и развитии).
- Запасы месторождения хорошо разведаны во времена СССР, стояли на балансе по категориям А-В-С до 1972 г., но были сняты по причине отсутствия на тот момент рентабельной технологии вскрытия концентрата. Фактически текущие работы — работы по заверке ранее стоявших запасов с учётом разработки новых технологий переработки перовскита.

Акционерное общество «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК») - дочернее предприятие ПАО «ГМК «Норильский никель». Это ведущий производственный комплекс Мурманской области, созданный на базе старейших предприятий – комбинатов Североникель и Печенганикель.
Подразделения Кольской горно-металлургической компании территориально удалены друг от друга. Они находятся в центре Кольского полуострова — в городе Мончегорске (ранее — комбинат «Североникель») и на самом северо-западе Мурманской области — в посёлке Никель и городе Заполярном (ранее — комбинат «Печенганикель»).

Кольская ГМК представляет собой горно-металлургическое производство по добыче сульфидных медно-никелевых руд и производству цветных металлов, является никелерафинировочным центром всего «Норникеля».

Продукция, выпускаемая на предприятиях АО «Кольская ГМК» - электролитные никель, медь и кобальт, карбонильные никелевые порошки, кобальтовый концентрат и концентраты драгоценных металлов. Ее высокое качество известно во всем мире и соответствует самым строгим требованиям и международным стандартам.

В настоящее время рудник «Северный» – самый большой в структуре «Норникеля». В ближайшей перспективе — развитие горнодобывающих мощностей на глубине 730 метров. В дальнейшем планируется освоение еще более глубоких горизонтов. Горизонт «минус 730» обеспечивает перспективу работы рудника до 2048 года. Начать добычу планируется уже в 2027 году. Если оценивать все запасы, то это порядка 400 миллионов тонн руды. Это означает, что при существующих годовых объемах добычи деятельность горно-обогатительного производства обеспечена более чем на 60 лет.
В «Норникеле» принята Стратегия в области экологии и изменения климата. На ее основе сформирована экологическая программа Кольского дивизиона компании.

Всего в программу входят 172 мероприятия, запланированных до 2031 года, общей стоимостью более 54 млрд рублей. Часть мероприятий уже реализуется.
Начата реализация Серной программы, направленной на кардинальное улучшение окружающей среды, в рамках которой в 2020 году закрыт Плавильный цех в пгт. Никель, а также в 2021 году — Металлургический цех в г. Мончегорске.

В реализации своей природоохранной политики Кольская ГМК придерживается принципов открытости и приверженности к объективному, конструктивному диалогу по состоянию окружающей среды со всеми заинтересованными сторонами. Усилия компании по этому направлению деятельности положительно оценены международными аудиторами по стандартам устойчивого развития, а также крупными комплексными аудиторами основных потребителей продукции за рубежом.
Численность сотрудников Кольской ГМК составляет более 7 тысяч человек. Компания соблюдает и предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют равные возможности для реализации своего потенциала, а главным фактором, определяющим продвижение по службе, являются исключительно профессиональные качества сотрудника.
В компании действует система мотивации персонала, направленная на стимулирование сотрудников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов, что способствует развитию компании. Данная система предусматривает как материальное, так и нематериальное поощрения.

Социальные обязательства компании перед работниками закреплены в Коллективном договоре. В настоящее время Коллективный договор Кольской ГМК является наиболее полным в Мурманской области по социальному обеспечению.

Каждый сотрудник Кольской ГМК имеет право стать участником корпоративных программ и проектов, реализуемых компанией: добровольное медицинское страхование; программа «Санаторно-курортное лечение работников»; программа организации детского отдыха; реализация жилищных программ; награды; материальная помощь; программа «Накопительная долевая пенсия»; корпоративные спортивные мероприятия; детские новогодние подарки; организация летних трудовых отрядов школьников.

Для выполнения текущих производственных задач Компания на постоянной основе развивает и обучает своих сотрудников.
Корпоративный университет «Норникель» осуществляет обязательное обучение сотрудников: подготовку, переподготовку и повышение разрядов по рабочим профессиям Компании; подготовку к аттестации сотрудников в Ростехнадзоре по областям, согласно требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

Специалисты Корпоративного университета проводят для сотрудников тренинги и семинары, направленные на развитие личностных и управленческих компетенций, такие как: «Школа мастеров» — программа, направленная на линейных руководителей, затрагивающая вопросы управления персонала в своих подразделениях; «По пути эффективности» — лидерская программа, позволяющая развить у себя востребованные управленческие компетенции и создать реальный проект, в дальнейшем внедряемы на производстве.

Для удобства и постоянного развития в Компании реализована цифровая платформа с курсами и вебинарами с круглосуточным доступом — «Академия Норникель». Каждый сотрудник в любой удобный для него момент может зайти на платформы как с мобильного устройства, так и компьютера для получения новых знаний, и навыков.

Компания особое внимание уделяет цифровизации процессов и развитию цифровой грамотности у сотрудников. Для этих целей создана и функционирует платформа Цифровой «Норникель», которая позволяет погрузиться в «Индустрию 4.0». Изучить такие вопросы как Цифровизация процессов, Информационная безопасность, Цифровые инструменты, используемые в производстве.

Сегодня АО «Кольская ГМК» продолжает динамично развиваться, строя планы на несколько лет вперёд. И это значит, что компании постоянно нужны современные и амбициозные молодые специалисты со свежими идеями и активным подходом к работе. Благодаря реализуемым в настоящее время специальным программам молодые сотрудники приходят в компанию на стартовые должности, получают необходимые опыт и знания в процессе обучения, которые применяют в дальнейшем в своей профессиональной среде. Кроме того, участниками таких обучающих программ становятся и студенты образовательных учреждений, стремящиеся в процессе практики познать всё новое и в полной мере познакомиться с будущей профессией.